股票简称：翔丰华
股票代码：300890

相关方环境及职业健康安全告知书

为配合本公司环境及职业健康安全管理体系的推行与实施，现将我司的环境职业健康安全目标及与供应商有关的不可容许危险源的识别及控制方法，详细告知如下，请相关方共同为维护环境及提高员工职业健康安全的社会责任作出贡献：

一、我司环境职业健康管理方针

遵纪守法 预防为主 节约能源

资源回收 作业安全 持续改进

二、与相关方有关的环境职业健康目标、指标

火灾事故为零／月；工伤事故为0；环境监测达标100%；            

三、与相关方有关的不可容许危险源的识别与控制

1、 危险化学品供应商必须找有资质的运输公司进行运输；

2、 对贵公司现场的水、气、声、渣及其它污染物按照相关标准及法律法规达标排放。

3、 进入我公司的相关方车辆（或供应商委托运输的车辆）清洁所用抹布可能含有汽油，不得随意丢弃，必须投入专门的回收桶内；禁止维修冲洗作业；

4、 进入我公司的相关方车辆（或供应商委托运输的车辆）禁止大声鸣笛，车速不能超过10km/h；

5、 相关方材料不得在国家禁止使用、淘汰的名录之中。

6、 在禁烟禁火的区域不准抽烟，在未经我公司允许下，不准在公司随意走动。

7、 进入我公司现场车辆必须符合法律法规规定的防火要求，并配备消防器材。

四、与相关方有关的社会责任要求

1、严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》，必须双方是自愿的签约劳动合同、不得拖欠工资。

2、禁止使用童工、强迫劳动、贩卖人口、强行买卖等。

3、依法保证员工合法享有报酬、取得公司福利及待遇的权利。按时、足额支付劳动报酬，并根据社会发展逐步提高工资水平。

4、提供安全健康的工作环境，加强劳动保护，实现安全生产，积极预防职业病。应保证为员工提供安全和卫生的工作、生活场所，让员工有归属。

5、建立公司员工职业教育和岗位学习制度，为其提供学习环境。完善培养良好的公司文化，对公司员工进行多元化教育，帮助他们理解如何战略性地实施、管理和评估所有多元化计划的进展。

6、倾听员工的心声；为员工提供了一个渠道来交流感受以及让工作环境变得更舒适的改进意见。

7、保证员工合法的结社自由及集体谈判的权利。公司不干涉员工下班后的任何结社自由权和集体谈判权。

8、在涉及招聘、薪酬、升迁等工作运营中，不得从事或支持基于民族、社会、性别等歧视行为，招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

9、保障各少数民族的合法权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫。坚持民族平等团结、民族区域自治、发展少数民族地区经济文化事业、培养少数民族干部、尊重少数民族风俗习惯、尊重和保护少数民族宗教信仰自由。

10、严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，保护和调动女职工的积极性，改善女职工劳动安全卫生条件。

11、规范员工在竞争中遵循适用的反不正当竞争法案；禁止限制竞争协议、禁止滥用市场支配地位和控制兼并的反垄断行为。

12、规范赋有管理领导职权的员工公平公正对待所管理领导范围内的所有员工，在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。

13、禁止员工参与可能导致与公司有利益冲突的活动，禁止员工私自占有应当属于公司经营活动范围的机会，不准其利用公司财产、信息或地位谋取个人利益，禁止员工在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职、活动。

14、规范员工严格遵守有关会计和财务上的交易、预估和预测方面的适用标准、法律、规则和政策。

15、规范公司的财务管理人员和其他在财务部工作的员工具有特殊的责任以保证公司的财务披露完整、公正、正确、及时和易被理解。相关信息披露义务人应当根据相关法律、法规、规范性文件以及本制度的规定，及时、公平地披露所有可能对公司股票及其衍生品种交易价格或者投资决策产生较大影响的信息或事项，并应保证所披露信息的真实、准确、完整，简明清晰，通俗易懂，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

16、规范员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠，也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。严禁其为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。规范员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。

17、贯彻严格的保密政策。对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必须保密。且规范员工必须履行适用于其本人的保密义务和责任； 

18、规范员工必须遵守公司知识产权保护与保密工作。要求员工对新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种专利权和技术秘密等知识产权保护与保密；对公司的注册商标、商号、及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息的知识产权保护与保密；对产品设计图纸及其说明及文档资料等知识产权的保护与保密；要求员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果（包含但不限于专利、技术项目等）持有权属公司，未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞公司持有（所有）的职务智力劳动成果；要求员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或者商业秘密，都视作公司财产。

19、保证员工有权利和义务向公司人力资源举报本人和他人违反国家法律，公司应对举报人予以保密，任何人不得打击报复。

20、一切经营管理行为应符合道德规范公司的一切经营管理行为，包括公司内部管理、产品设计、制造、质量保证、广告用语、营销手段、售后服务、公关工作等，都应符合道德规范。

21、遵守出口管制相关法规和经济制裁相关法律。

22、禁止生产和交易假冒零部件。

23、对公司所在社区或其他特定社区的建设进行福利投资，包括医院、学校、幼儿园、老人院、住宅、公共娱乐设施、商业中心、图书馆等有关社区人民福利的一切设施的投资，均不应以赚取商业利益为目的。

24、社会慈善事业对社会教育、医疗公共卫生、疾病防治、福利设施及对由于特殊的天灾人祸所引起的一切需要帮助的人，公司应根据自身优势适当定位，及时伸出援助之手，尽到应尽的社会责任。

25、禁止使用私人或公共武装保安队伍。

26、保证动物福利政策。包含享受不受饥渴的自由(生理福利)；享有生活舒适的自由(环境福利)；享有不受痛苦、伤害和疾病的自由(卫生福利)；享有生活无恐惧和无悲伤的自由(心理福利)；享有表达天性的自由(行为福利)。

27、倡议保护、恢复和促进可持续利用陆地生态系统，禁止森林砍伐活动，防治荒漠化，遏制生物多样性的丧失，保护环境并使土壤资源能维持生产。保护、培育和合理利用森林资源；树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。

28、自觉保护自然环境，主动节约能源和降低其他不可再生资源的消耗，尽可能减少经营活动对生态的破坏。

29、从公司生产到出货各个环节，应提倡采用管理节能、技术节能、结构节能，从而降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费，有效、合理地利用能源。致力于打造新型绿色工厂建设，推进碳中和、碳达峰、碳汇改革创新，引进可再生能源，以实现去碳化的目标。

30、倡议持续推进工业减废、资源回收再利用及污染预防等相关工作。采取切实可行的环境管理措施，推行节能安排。持续推动环境健康安全工作，建立完整有效的环境健康安全 管理体系。

保护环境、改善生存质量、提高职业健康安全，我们每一个人都责无旁贷。公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任，因此，请各相关方与我们携手努力，通过点滴行为，为环境保护及职业健康安全做出一份贡献。

谢谢！